OrganisaatiokäyttäytyminenLaajuus (4 op)
Tunnus: LT00DC17
Osaamistavoitteet
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen eri tarkastelutasot ja tekijät sekä osaa hyödyntää niitä työssä ja johtamistoiminnassa. Hän tietää, mitkä asiat vaikuttavat ihmisen toimintaan organisaatioissa ja osaa tehdä organisaatioihin liittyviä valintoja. Opiskelija tuntee organisaatioissa ja työyhteisössä yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasoon kuuluvat tekijät, ja niiden vaikutuksen yrityksen menestykseen.
Opiskelija tietää esihenkilön tehtävät ja lähijohtamisen vaikutukset työyhteisöön. Hän tunnistaa keskeisten johtamismallien ominaisuudet ja hyödyt. Opiskelija pystyy tunnistamaan omia johtamisvalmiuksiaan ja kehityskohteitaan.
Sisältö
Organisaatiokäyttäytymisen suuntauksien vaikutus nykyajan työelämään
Yksilöt ja ryhmät organisaatiossa
- Tunneäly
Työhyvinvointi
- Stressi, työuupumus, työhyvinvoinnin edistämisen keinot
Organisaatiotasoon liittyvät valinnat ja organisaatiomallit
Johtamisen perusteet
Johtamistyylit
Esitietovaatimukset
Ei ole
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä. Hän ymmärtää työilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija tuntee hyvin organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy jossain määrin kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet ja myös analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija tuntee erinomaisesti organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa erittäin hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet, analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena sekä hyödyntää johtamisviestintää organisaation kehittämistyökaluna.
Ilmoittautumisaika
22.04.2024 - 27.08.2024
Ajoitus
23.09.2024 - 22.11.2024
Laajuus
4 op
Virtuaaliosuus (op)
4 op
Yksikkö
SeAMK Liiketalous ja pk-yrittäjyys
Toimipiste
SeAMK Seinäjoki, Frami
Opetuskielet
- Suomi
Tutkinto-ohjelma
- Tradenomi (AMK), Liiketalous
Opettaja
- Sami Kautto
Ajoitusryhmät
- Avoin AMK (Ei koske tutkinto-opiskelijaa) (Koko: 5. Avoin AMK: 5.)
Opiskelijaryhmät
-
MLITA23Tradenomi (AMK), Liiketalous, monimuotototeutus
Koulutusryhmat
- Avoin AMK (Ei koske tutkinto-opiskelijaa)
Tavoitteet
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen eri tarkastelutasot ja tekijät sekä osaa hyödyntää niitä työssä ja johtamistoiminnassa. Hän tietää, mitkä asiat vaikuttavat ihmisen toimintaan organisaatioissa ja osaa tehdä organisaatioihin liittyviä valintoja. Opiskelija tuntee organisaatioissa ja työyhteisössä yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasoon kuuluvat tekijät, ja niiden vaikutuksen yrityksen menestykseen.
Opiskelija tietää esihenkilön tehtävät ja lähijohtamisen vaikutukset työyhteisöön. Hän tunnistaa keskeisten johtamismallien ominaisuudet ja hyödyt. Opiskelija pystyy tunnistamaan omia johtamisvalmiuksiaan ja kehityskohteitaan.
Sisältö
Organisaatiokäyttäytymisen suuntauksien vaikutus nykyajan työelämään
Yksilöt ja ryhmät organisaatiossa
- Tunneäly
Työhyvinvointi
- Stressi, työuupumus, työhyvinvoinnin edistämisen keinot
Organisaatiotasoon liittyvät valinnat ja organisaatiomallit
Johtamisen perusteet
Johtamistyylit
Oppimateriaalit
Kurssikirja: Lämsä A-M & Hautala T: Organisaatiokäyttäytymisen perusteet 2004 tai uudempi.
ekirja, painos 2013:
https://www.ellibslibrary.com/seamk/9789513769925
printtikirja, painos 2004:
https://seamk.finna.fi/Record/plari.57772
Lisämateriaalina esimiestyön osuudessa soveltuvin osin: Salminen, J., Lindholm, T. & Martikainen, J. 2015. Esimiestyö. Ekirja. Helsinki: Bonnier Business Forum.
https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991094496805969
->valitse esimiestyön osuus (aiheita on muitakin)
Muu opettajan osoittama materiaali Moodlessa.
Opetusmenetelmät
Teams-opetus 2 kertaa 5 tuntia (2*5h=10)
Ennakkotehtävä yksilötyönä, hyväksytty/hylätty
Opintojaksoon kuuluu Teams-opetukseen osallistuminen
Ryhmätyö: essee, esitysmateriaali ja ryhmätyön esittäminen opetuksessa, asteikko 0-5, 50% arvosanasta
Käsitekarttatehtävä yksilötyönä, asteikko 0-5, 50% arvosanasta
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä. Hän ymmärtää työilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija tuntee hyvin organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy jossain määrin kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet ja myös analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija tuntee erinomaisesti organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa erittäin hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet, analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena sekä hyödyntää johtamisviestintää organisaation kehittämistyökaluna.
Esitietovaatimukset
Ei ole
Ilmoittautumisaika
17.04.2023 - 11.09.2023
Ajoitus
12.10.2023 - 01.12.2023
Laajuus
4 op
Virtuaaliosuus (op)
4 op
Yksikkö
SeAMK Liiketalous ja pk-yrittäjyys
Toimipiste
SeAMK Seinäjoki, Frami
Opetuskielet
- Suomi
Tutkinto-ohjelma
- Tradenomi (AMK), Liiketalous
Opettaja
- Sami Kautto
Opiskelijaryhmät
-
MLITA22Tradenomi (AMK), Liiketalous, monimuotototeutus, SeinäjokI
Tavoitteet
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen eri tarkastelutasot ja tekijät sekä osaa hyödyntää niitä työssä ja johtamistoiminnassa. Hän tietää, mitkä asiat vaikuttavat ihmisen toimintaan organisaatioissa ja osaa tehdä organisaatioihin liittyviä valintoja. Opiskelija tuntee organisaatioissa ja työyhteisössä yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasoon kuuluvat tekijät, ja niiden vaikutuksen yrityksen menestykseen.
Opiskelija tietää esihenkilön tehtävät ja lähijohtamisen vaikutukset työyhteisöön. Hän tunnistaa keskeisten johtamismallien ominaisuudet ja hyödyt. Opiskelija pystyy tunnistamaan omia johtamisvalmiuksiaan ja kehityskohteitaan.
Sisältö
Organisaatiokäyttäytymisen suuntauksien vaikutus nykyajan työelämään
Yksilöt ja ryhmät organisaatiossa
- Tunneäly
Työhyvinvointi
- Stressi, työuupumus, työhyvinvoinnin edistämisen keinot
Organisaatiotasoon liittyvät valinnat ja organisaatiomallit
Johtamisen perusteet
Johtamistyylit
Oppimateriaalit
Kurssikirja: Lämsä A-M & Hautala T: Organisaatiokäyttäytymisen perusteet 2004 tai uudempi.
ekirja, painos 2013:
https://www.ellibslibrary.com/seamk/9789513769925
printtikirja, painos 2004:
https://seamk.finna.fi/Record/plari.57772
Lisämateriaalina esimiestyön osuudessa soveltuvin osin: Salminen, J., Lindholm, T. & Martikainen, J. 2015. Esimiestyö. Ekirja. Helsinki: Bonnier Business Forum.
https://seamk.finna.fi/Record/seamk_electronic.991094496805969
->valitse esimiestyön osuus (aiheita on muitakin)
Muu opettajan osoittama materiaali Moodlessa.
Opetusmenetelmät
Teams-opetus 2 kertaa 5 tuntia (2*5h=10)
Ennakkotehtävä yksilötyönä, hyväksytty/hylätty
Opintojaksoon kuuluu Teams-opetukseen osallistuminen
Ryhmätyö: essee, esitysmateriaali ja ryhmätyön esittäminen opetuksessa, asteikko 0-5, 50% arvosanasta
Käsitekarttatehtävä yksilötyönä, asteikko 0-5, 50% arvosanasta
Arviointiasteikko
1-5
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija tuntee organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä. Hän ymmärtää työilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija tuntee hyvin organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy jossain määrin kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet ja myös analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija tuntee erinomaisesti organisaatiokäyttäytymisen perusteet, osaa erittäin hyvin kuvata ja analysoida päälliköiden ja työntekijöiden tehtäviä sekä pystyy kehittämään työilmapiiriä. Opiskelija osaa tunnistaa johtamisviestinnän käsitteet, analysoida niiden käyttöä johtamisen tukena sekä hyödyntää johtamisviestintää organisaation kehittämistyökaluna.
Esitietovaatimukset
Ei ole