Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia, lainsäännöksiä. Hän osaa laatia lainmukaisen työsopimuksen ja työtodistuksen.

Opiskelija osaa muodostaa kuvan työntekijän sosiaaliturvaan liittyvistä laeista. Hän osaa kuvata ja kertoa työehtosopimuslain ja yhteistoimintalain keskeiset periaatteet ja sisällöt. Hän osaa työaikalain ja vuosilomalain keskeisen sisällön.

Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet ja hän osaa ratkaista palkan määräytymisen perusteisiin ja palkanlaskentajärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. Opiskelija osaa palkkahallinnon tehtävät käytännössä.

Sisältö

- työsopimus
- työntekijän ja työnantajan oikeudet sekä velvollisuudet
- työsuhteen päättäminen
- työehtosopimus- ja yhteistoimintalaki
- työntekijän sosiaaliturva
- palkkausjärjestelmät
- palkanlaskennan vaiheet ja toteutus
- palkkaan vaikuttavat tekijät
- tilitykset ja raportoint

Oppimateriaalit

- Äimälä - Åström - Rautiainen - Nyyssölä: Käytännön työoikeutta esimiehille

- Työsopimuslaki (55/2001)

- Työehtosopimuslaki (436/1946)

- Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007 )

- Työttömyysturvalaki (1290/2002)

- Syvänperä & Turunen: Palkkavuosi (uusin painos)

- lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö: www. finlex.fi ja www. edilex.fi

- opettajan laatima materiaali

Opetusmenetelmät

Hybrdi- ja teamsopetusta.
Viljo Arohongan osuus (palkkahallinto) hybridinä
Tiina Salmeskarin osuus (työsuhde) teams

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

135 h sisältäen harjoitukset ja luennot.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osaa selittää työsuhteeseen liittyviä mm. ospuolten oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa soveltaa työaika- ja vuosilomalain keskeisimpiä säädöksiä palkkahallinnon tehtävissä. Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia keskeisimpiä lainsäännöksiä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa soveltaa työehtosopimuksia ja sosiaalilainsäädäntöä palkkahallinnon tehtävissä.

Esitietovaatimukset

Liiketoimintaosaamisen perusteet

Tavoitteet

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia, lainsäännöksiä. Hän osaa laatia lainmukaisen työsopimuksen ja työtodistuksen.

Opiskelija osaa muodostaa kuvan työntekijän sosiaaliturvaan liittyvistä laeista. Hän osaa kuvata ja kertoa työehtosopimuslain ja yhteistoimintalain keskeiset periaatteet ja sisällöt. Hän osaa työaikalain ja vuosilomalain keskeisen sisällön.

Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet ja hän osaa ratkaista palkan määräytymisen perusteisiin ja palkanlaskentajärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. Opiskelija osaa palkkahallinnon tehtävät käytännössä.

Sisältö

- työsopimus
- työntekijän ja työnantajan oikeudet sekä velvollisuudet
- työsuhteen päättäminen
- työehtosopimus- ja yhteistoimintalaki
- työntekijän sosiaaliturva
- palkkausjärjestelmät
- palkanlaskennan vaiheet ja toteutus
- palkkaan vaikuttavat tekijät
- tilitykset ja raportoint

Oppimateriaalit

Opettajan ilmoittama materiaali + Moodle

Opetusmenetelmät

Luennot, harjoitukset, itsenäinen työskentely

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Työoikeuden luentoja 20 h + itsenäistä opiskelua

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osaa selittää työsuhteeseen liittyviä mm. ospuolten oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa soveltaa työaika- ja vuosilomalain keskeisimpiä säädöksiä palkkahallinnon tehtävissä. Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia keskeisimpiä lainsäännöksiä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa soveltaa työehtosopimuksia ja sosiaalilainsäädäntöä palkkahallinnon tehtävissä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kirjallinen tentti, harjoitukset

Esitietovaatimukset

Liiketoimintaosaamisen perusteet

Tavoitteet

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia, lainsäännöksiä. Hän osaa laatia lainmukaisen työsopimuksen ja työtodistuksen.

Opiskelija osaa muodostaa kuvan työntekijän sosiaaliturvaan liittyvistä laeista. Hän osaa kuvata ja kertoa työehtosopimuslain ja yhteistoimintalain keskeiset periaatteet ja sisällöt. Hän osaa työaikalain ja vuosilomalain keskeisen sisällön.

Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet ja hän osaa ratkaista palkan määräytymisen perusteisiin ja palkanlaskentajärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. Opiskelija osaa palkkahallinnon tehtävät käytännössä.

Sisältö

- työsopimus
- työntekijän ja työnantajan oikeudet sekä velvollisuudet
- työsuhteen päättäminen
- työehtosopimus- ja yhteistoimintalaki
- työntekijän sosiaaliturva
- palkkausjärjestelmät
- palkanlaskennan vaiheet ja toteutus
- palkkaan vaikuttavat tekijät
- tilitykset ja raportoint

Opetusmenetelmät

Hybrdi- ja teamsopetusta.
Viljo Arohongan osuus (palkkahallinto) hybridinä
Tiina Salmeskarin osuus (työsuhde) teams

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

135 h sisältäen harjoitukset ja luennot.

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osaa selittää työsuhteeseen liittyviä mm. ospuolten oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa soveltaa työaika- ja vuosilomalain keskeisimpiä säädöksiä palkkahallinnon tehtävissä. Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia keskeisimpiä lainsäännöksiä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa soveltaa työehtosopimuksia ja sosiaalilainsäädäntöä palkkahallinnon tehtävissä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointiperusteina osallistuminen, harjoitukset ja tentti

Esitietovaatimukset

Liiketoimintaosaamisen perusteet

Tavoitteet

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia, lainsäännöksiä. Hän osaa laatia lainmukaisen työsopimuksen ja työtodistuksen.

Opiskelija osaa muodostaa kuvan työntekijän sosiaaliturvaan liittyvistä laeista. Hän osaa kuvata ja kertoa työehtosopimuslain ja yhteistoimintalain keskeiset periaatteet ja sisällöt. Hän osaa työaikalain ja vuosilomalain keskeisen sisällön.

Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet ja hän osaa ratkaista palkan määräytymisen perusteisiin ja palkanlaskentajärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. Opiskelija osaa palkkahallinnon tehtävät käytännössä.

Sisältö

- työsopimus
- työntekijän ja työnantajan oikeudet sekä velvollisuudet
- työsuhteen päättäminen
- työehtosopimus- ja yhteistoimintalaki
- työntekijän sosiaaliturva
- palkkausjärjestelmät
- palkanlaskennan vaiheet ja toteutus
- palkkaan vaikuttavat tekijät
- tilitykset ja raportoint

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osaa selittää työsuhteeseen liittyviä mm. ospuolten oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa eri palkkausjärjestelmien keskeiset periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa soveltaa työaika- ja vuosilomalain keskeisimpiä säädöksiä palkkahallinnon tehtävissä. Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia keskeisimpiä lainsäännöksiä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen liittyviä, mm. irtisanomissuojaa ja osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia koskevia lainsäännöksiä. Opiskelija osaa soveltaa työehtosopimuksia ja sosiaalilainsäädäntöä palkkahallinnon tehtävissä.

Esitietovaatimukset

Liiketoimintaosaamisen perusteet