Opinto-opas

Tavoitteet

Opiskelija tietää esihenkilötyön keskeiset tehtävät ja vastuut.
Opiskelija tuntee voimassaolevan esihenkilötyöhön liittyvän lainsäädännön.
Opiskelija osaa arvioida yrityksen ulkoisen ympäristön muutosten vaikutuksia strategiaan, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin.
Opiskelija osaa analysoida strategian, organisaatiorakenteen ja henkilöstöjärjestelmien väliset vaikutussuhteet ja tuntee henkilöstöjohtamisen säätelyn keskeisimmät asiat, kuten työlainsäädännön lakien piirteet . Opiskelija osaa myös analysoida ja kehittää omaa johtajuuttaan.
Opiskelija osaa tunnistaa perinteiset johtamisteoriat ja johtamiskäytännöt sekä osaa arvioida teorioiden ja käytäntöjen vaikutukset organisaation ilmapiiriin, henkilöstön sitoutumiseen toimintansa kehittämiseksi ja yksilöiden motivaatioon.
Opiskelija osaa toimia työyhteisön jäsenenä, suunnitella, edistää ja toteuttaa työyhteisön toimintaa.
Opiskelija osaa käyttää kehityskeskustelukäytänteitä organisaation osaamisen johtamisessa niin vastuuhenkilönä kuin alaisena.

Sisältö

- Henkilöstöjohtaminen tänään, tavoitteena oppiva organisaatio.
- Henkilöstöjohtamisen strateginen ulottuvuus ja yrityskulttuuri
-Työsuhdetta keskeisimmin säätelevät lait.
- Johtaminen muuttuvissa organisaatioissa, tilannejohtaminen ja vuorovaikutus
- Yksilöt työyhteisössä, motivaatio, sitoutuminen ja esihenkilö/alais -keskustelut
- Osaamisen kehittäminen, työehtosopimukset ja työlainsäädäntö

Oppimateriaalit

- Riitta Viitala, Henkilöstöjohtaminen, 2013

- Riitta Viitala, Johda osaamista, 2008

- Opettajan materiaali

Opetusmenetelmät

Aktiivinen osallistuminen luentoihin ja ryhmätöihin. Seminaarityöt, hyväksytyt harjoitukset ja loppukoe

Arviointiasteikko

1-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Taso 1-2: Opiskelija osaa osaamistavoitteissa esitettyjen asioiden perusteet. Opiskelija tietää esihenkilön ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija tuntee työlainsäädännön perusteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Taso 3-4: Opiskelija osaa osaamistavoitteissa esitettyjen asioiden perusteet hyvin. Opiskelija tietää esihenkilön ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija tuntee työlainsäädännön perusteet. Opiskelija osaa myös tulkita työlainsäädäntöä ja toimia työelämässä sen mukaisesti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Taso 5: Opiskelija osaa osaamistavoitteissa esitetyt asiat kiitettävästi ja osaa soveltaa niitä käytäntöön. Opiskelija tietää esihenkilön ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet. Opiskelija tuntee työlainsäädännön perusteet. Opiskelija osaa myös tulkita työlainsäädäntöä ja toimia työelämässä sen mukaisesti. Opiskelija osaa toimia kriittisissä esihenkilötehtävissä.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tentti/harjoitukset: 60/40

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen perustehtävät.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen perustehtävät. Hän osaa soveltaa niitä käytännön johtamisessa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen perustehtävät. Hän osaa soveltaa niitä käytännön johtamisessa. Lisäksi opiskelija osoittaa syvällistä ymmärtämystä ja perehtyneisyyttä aiheeseen

Esitietovaatimukset

Edeltäviä opintoja ei tarvita.