ERP & LeadershipLaajuus (3 op)

Osaamistavoitteet

Kurssin tavoitteena on antaa opiskelijalle kyky soveltaa yritysresurssien suunnittelujärjestelmän käsitteitä, periaatteita, menettelytapoja ja tekniikoita, sen hallinnoimat liiketoimintaprosessit ja yhdistää nämä käsitteet johtamisen viitekehykseen ja periaatteisiin. Opiskelija pystyy yhdistämään ERP-järjestelmän ja johtamisen edut ja kykenee tunnistamaan yleisiä virheitä, joita käytännössä havaitaan, tai vaihtoehtoisesti löytämään parhaita käytäntöjä akateemisesta tai ammatillisesta kirjallisuudesta. Kurssin suorittamisen jälkeen opiskelija pystyy määrittelemään ja arvioimaan ERP:n ja johtamisen tulosten hyötyjä.

Sisältö

Suuntautuminen ERP:hen, liiketoimintaprosesseihin ja johtamiseen Medianäkyvyys ja akateemiset tutkimustulokset Harjoitukset ja tapaustutkimukset ERP:stä ja johtamisesta

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Osoittaa perustason tietämystä ERP:n käsitteistä ja periaatteista liiketoimintaprosesseissa. Pystyy kuvata, mutta ei välttämättä tunnista syvällisesti, ERP:n ja johtamisen yhteyksiä. Kykenee hyödyntämään peruskäsitteitä ja -menetelmiä, mutta ei välttämättä sovella niitä monimutkaisissa tilanteissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Kykenee soveltamaan ERP:n periaatteita ja menettelytapoja erilaisissa liiketoimintaprosesseissa. Pystyy tunnistamaan ja perustelemaan yleisesti esiintyviä virheitä ERP-järjestelmän käytössä. Näyttää ymmärrystä ERP:n ja johtamisen välisestä yhteydestä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Kyky soveltaa ERP:n käsitteitä ja periaatteita monimutkaisissa liiketoimintaprosesseissa ja johtamisen yhteyksissä. Pystyy itsenäisesti tunnistamaan ja analysoimaan alan haasteita sekä soveltamaan parhaita käytäntöjä akateemisista tai ammatillisista lähteistä. Osoittaa syvällistä ymmärrystä ERP:n ja johtamisen yhdistämisestä ja osaa perustella näiden yhdistelmän hyötyjä.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hylätty Puutteellinen ymmärrys ERP:n käsitteistä ja periaatteista sekä niiden soveltamisesta liiketoimintaprosesseissa. Kyvyttömyys tunnistaa ja soveltaa perusperiaatteita ja -käytäntöjä, jotka liittyvät ERP-järjestelmään ja johtamiseen. Ei pysty perustelemaan ERP:n ja johtamisen välisiä yhteyksiä tai hyötyjä. Puutteellinen kyky soveltaa opittuja asioita käytännön esimerkeissä tai case-tutkimuksissa. Vaaditut tehtävät palauttamatta ja mahd. tentti hylätty.